Sammanfattning
Föreskriftsändringarna innebär att
- ersättningspraxis och policy ska vara könsneutral,
- definitionen av anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan på företagets riskprofil ändras, och
- uppskjutande av rörlig ersättning förlängs samtidigt som vissa mindre företag och anställda undantas från reglerna om uppskjutande och utbetalning i instrument.
De ändrade reglerna träder i kraft den 29 december 2020. ändr. 2020:30